i講大課堂——i講i分享

第一講，《企業(yè)價(jià)值觀》

i講者:成都艾偉孚生物科技有限公司董事長(zhǎng)王俊

王俊，現(xiàn)任成都艾偉孚生物科技有限公司董事長(zhǎng)。擁有近三十年體外診斷和生物技術(shù)公司從業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)。以自己切身體會(huì)，傾力介紹企業(yè)與企業(yè)參與者的價(jià)值觀建立與規(guī)劃，多維度分享創(chuàng)業(yè)心得，職業(yè)角色價(jià)值建立，坐下來(lái)談心，站起來(lái)前行。

“企業(yè)的本質(zhì)是什么，就是以盈利為目的的經(jīng)營(yíng)單位，非慈善機(jī)構(gòu)，亦非教育機(jī)構(gòu)。企業(yè)由投資者（股東）、管理者（職業(yè)經(jīng)理）以及員工構(gòu)成，各自在企業(yè)中扮演了不同的角色。在現(xiàn)代企業(yè)關(guān)系中，管理者與員工已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)觀念的雇傭與被雇傭的勞資關(guān)系，而更多的是為達(dá)成企業(yè)目標(biāo)而通過(guò)契約分工的合作者。企業(yè)在管理的過(guò)程中，面臨著員工流動(dòng)的問(wèn)題，可以通過(guò)事業(yè)、通過(guò)待遇、通過(guò)感情三種方式來(lái)留住員工。面臨著薪酬體系管理的問(wèn)題，需要建立健全的薪酬體系，以培養(yǎng)中產(chǎn)階級(jí)為責(zé)任。而員工在工作中該以什么樣的眼光、什么樣的姿態(tài)來(lái)看待企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)則，當(dāng)然，首先需要樹(shù)立與企業(yè)價(jià)值觀同向的觀念?！捌跫s精神”、“誠(chéng)信文化”以及“感恩文化”就是員工在整個(gè)工作生涯中需要堅(jiān)持下去的理念?！?/span>

王俊董事長(zhǎng)與聽(tīng)講者合影

第二講，《人工智能與深度學(xué)習(xí)》

i講者:哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授張盛平

張盛平，哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、香江學(xué)者、哈工大青年撥尖人才、SCI國(guó)際期刊Signal, Image Video Processing副主編、Journal of Computer Science、Journal of Postdoctoral Research編委、SCI國(guó)際期刊IET Computer Vision客座執(zhí)行主編。曾先后在加州大學(xué)伯克利分校、布朗大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校、香港浸會(huì)大學(xué)計(jì)算機(jī)系從事訪問(wèn)學(xué)習(xí)和博士后工作。研究興趣包括計(jì)算機(jī)視覺(jué)和機(jī)器學(xué)習(xí)，已在國(guó)際重要期刊和會(huì)議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇。

“AI的出現(xiàn)已有60年的歷史，但AI名聲大噪是在2017年5月份圍棋峰會(huì)上AlphaGo擊敗柯潔，并且柯潔三連敗。隨后國(guó)家大力支持發(fā)展AI項(xiàng)目，用于人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全……

人工智能的起源也是起源于國(guó)外，大型IT公司有：谷歌、微軟、Facebook、IBM……都有專門的AI實(shí)驗(yàn)室，專門去做一些算法研究。國(guó)內(nèi)最早做AI的公司是百度，2013年成立了百度深度學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室。

什么是AI？通俗的來(lái)說(shuō)就是按機(jī)器替代人工做思考、決策和智能化活動(dòng)。人工智能本身是一個(gè)很大的范疇，機(jī)器替代人做些事情需要決策，而這些決策對(duì)計(jì)算機(jī)來(lái)講就是算法。算法的集合就是人工智能，而算法的方式多種多樣，深度學(xué)習(xí)就是其中之一。深度學(xué)習(xí)的算法成為了新一代人工智能，這種技術(shù)第一次出現(xiàn)就解決了計(jì)算機(jī)視覺(jué)里非常困難的目錄叫圖像分類。

相信在未來(lái)，人工智能會(huì)廣泛運(yùn)用到各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域，改變我們、改變世界。”

張盛平教授與聽(tīng)講者合影